Definisjonen av personalkostnader refererer til godtgjørelsen som et selskap eller en virksomhet yter til arbeidstakerne under sin kostnad, som går utover betaling av lønn.
I denne delen er det plass til alle slags godtgjørelse faste og variable, godtgjørelser og obligatoriske bidrag til de forskjellige trygderegimene. Sosiale fordeler som inkluderer alle slags pensjoner og utgifter av sosial karakter er også inkludert.
Personalkostnader i PGC
Regnskapet som utgjør personalkostnadene i regnskapsplanen er:
- Lønn og lønn.
- Skadesløsholdelse.
- Sosial sikkerhet med ansvar for selskapet.
- Langsiktig godtgjørelse gjennom ytelsesbaserte og ytelsesbaserte systemer.
- Godtgjørelse til personell gjennom egenkapitalinstrumenter.
- Andre sosiale utgifter, som pensjonsplaner.
Når det gjelder begrepet personalkostnader, må to komponenter være differensiert fremfor alt: lønn og bidrag til trygd.
den Lønn og lønnDe er kompensasjonen som selskapet betaler til arbeidstakeren for levering av en oppgave eller tjeneste. Selskapet betaler ikke dette beløpet fullt ut til den ansatte siden det holder tilbake en del for to begreper som trygd og tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt (IRPF).
Hver ansatt har plikt til å bidra til sosialforsikringsregimet, men i stedet for å tjene direkte, er det selskapet han utfører arbeidet for, som holder tilbake et beløp og har ansvaret for å tjene inntekten til Trygd.
Som bevaring Fra individers inntekt er selskaper forpliktet til å holde tilbake en del av arbeidstakerens lønn for å betale den til Skatteetaten, som et forskudd på skatten som hver ansatt må bære.